Der Leitfaden zum Mitarbeiter-
engangement für
HR-Manager

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Verbessern Sie die Mitarbeiterzufriedenheit von Hybrid- und Fernarbeitenden.

Sehen Sie, was drin steckt ⬇️ 

Werden Sie ein zukünftiger HR-Manager mit Strategien zur Mitarbeiterbindung

 
HR-Manager sind mit einem schwierigen Arbeitsumfeld konfrontiert, da sie versuchen, ein Gleichgewicht zwischen einer sich ständig verändernden Pandemie und einer demotivierten Belegschaft herzustellen. Da einige Mitarbeitende wieder im Büro sind und andere von zu Hause aus arbeiten, ist es schwieriger denn je, die Beschäftigten dauerhaft zu binden. Die Zahlen spiegeln dies deutlich wieder: Nur 15% der Mitarbeitenden sind aktiv beteiligt. Wenn Sie die Aufgabe haben, Ihre Angestellten wieder einzubinden, die Personalfluktuation zu verringern, die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern und das Engagement zu steigern, dann ist dieses Handbuch genau das Richtige für Sie. 

Was steht in diesem Handbuch zum Mitarbeiterengangement? 

 

  • Verstehen Sie was Mitarbeiterengangement wirklich bedeutet und worin der Unterschied zwischen den drei Stufen des Mitarbeiterengangements besteht, damit Sie einen Gesundheitscheck für Ihre Belegschaft durchführen können 
  • Entdecken Sie die Vorteile einer aktiven Strategie für das Mitarbeiterengagement, damit Sie das Wissen und die Ressourcen haben, um Zeit und Ressourcen in Ihre Strategie zu investieren
  • Lernen Sie 10 wichtige Strategien zur Einbindung von Mitarbeitenden kennen, insbesondere an einem hybriden Arbeitsplatz, an dem einige Mitarbeitende remote arbeiten, damit kein Teammitglied zurückbleibt
  • Minimieren Sie den Zeitaufwand für die Erstellung ansprechender Inhalte an Ihrem digitalen Arbeitsplatz mit einer praktischen Infografik voller Ideen
  • Werden Sie zum Experten für Mitarbeiterengagement, um eine engagierte Belegschaft zu schaffen und kostspielige Kündigungen und Fluktuation zu vermeiden
 

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